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澳洲幸运10是哪的彩票: 新加坡《雇傭法令》進行重大修訂

2018-11-21 來源:走出去服務港

澳洲幸运10微信群 www.cdbcur.com.cn 2018年102日,新加坡《雇傭(修訂)法案》(Employment (Amendment) Bill)提交新加坡議會第一次審讀?!豆陀叮ㄐ薅┓ò浮范孕錄悠?span>2009年《雇傭法令》(新加坡法律第91章)(Employment Act) (Cap 91)做出重大修訂,修訂后的《雇傭法令》將于20194月生效?!豆陀斗睢沸薅┟饗允俏嗽諦錄悠陸⒏穎;す馱崩嫻鬧貧?,并且將對在新加坡經營業務并雇用及管理員工的公司產生重大影響。我們在下文中將簡述《雇傭法令》的重大修訂內容及其對雇主的影響。

取消月薪上限

現行《雇傭法令》僅適用于月薪低于4,500新元的雇員(但政府雇員、家政工人和海員除外,該等人士因其工作性質不適用《雇傭法令》但另外受到?;ぃ?。修訂后的《雇傭法令》將刪除這一薪金上限規定。因此,《雇傭法令》的一般規定(但《雇傭法令》第四部分關于休息日、工作時間和服務的其他條件除外)將適用于所有雇員,無論其月薪金額。

這一點是《雇傭法令》修正案中最重要的變更。所有專業人員、經理和高管(不分國籍),無論其月薪金額,均將獲得《雇傭法令》中重要法定條款的?;?,包括關于終止雇傭的通知期條款、按時支付薪金、不當解雇、假期和病假權利、在業務轉讓或重組背景下雇傭關系轉讓時保留現有雇傭條款條件的權利以及《雇傭法令》項下的爭議解決機制。此前,該等雇員僅享有同雇主簽訂的雇傭合約安排項下的保障。

《雇傭(修訂)法案》還擴大了《雇傭法令》第四部分的適用范圍,《雇傭法令》第四部分也將適用于月薪超過2,600新元的雇員,即將當前月薪標準2,500新元提高至2,600新元。

不當解雇

根據《雇傭法令》,如果雇員認為其雇主在無正當理由或原因的情況下不當解雇,可以向新加坡人力資源資源部(Ministry of Manpower)呈請恢復雇傭關系,但前提是雇員已經受雇滿十二個月(并需要滿足某些其他條件)。

擬議修訂還將拓寬《雇傭法令》中有關“解雇”的界定范疇,將符合以下情形的“雇員辭職”也視為“解雇”,即“如雇員能證明,基于衡量相對的可能性雇員并非自動請辭,而是由于雇主任何作為或不作為或一連串的作為或不作為,雇員被迫辭職”。此外如果雇員受聘滿6個月而不再是先前規定的12個月,即可提出前述聲明。人力部可就哪些情形構成不當解雇發布三方指導意見。

因此,雇主需加倍注意采取措施確保雇主行為不會導致雇員“被迫辭職”。尤其是當雇主對雇員實施調查并處以紀律處分時更應小心謹慎,謹防雇員提出不當解雇主張。

減薪

《雇傭法令》將就減薪制度作出若干修訂。為加強對雇員的?;?,如雇主欲降低雇員住宿、設施及服務水平,需征得雇員書面同意。雇員可隨時撤銷同意,雇主不可就此處罰雇員。

產假及育兒假

鑒于《雇傭法令》擬拓寬適用于所有雇員,故滿足一定服務期限要求的女性雇員全部享有12周的產假。如雇員的孩子不滿7歲,在雇員服務期限達到一定標準后,雇員即可享有每年2天的育兒假。如果雇員的孩子為新加坡公民(在滿足其他條件前提下),《兒童共同發展儲蓄法案》(Child Development Co-Savings Act)項下的其他生產及育兒福利仍將適用。

病假

根據擬議修訂,在雇員服務期限達到一定標準后,至醫院/診所就醫,由診所/醫院出具病假單的,即可享受病假,而不再是目前規定必須由雇主指定醫院/診所出具病假單。此外,如雇員住院,則享有帶薪住院病假。現行《雇傭法令》規定,只有當雇員急診住院或在政府醫院住院方才享有帶薪住院病假。如經醫院證明雇員享有帶薪病假的,雇主還需支付雇員的診療費。

雇主提供裁員信息的義務

《雇傭(修訂)法案》規定,人力部部長可在公報上發出通知,要求雇主提供雇主裁員的有關信息。這意味著雖然沒有與裁員福利有關的擬議法律,在新加坡進行裁員很可能被新加坡人力部視為是一項非常嚴重的事情。

爭議解決機制

現行法律下,雇員可根據《雇傭法令》向人力部提交與不當解雇有關的爭議。如果是涉及薪金的爭議,應向勞資政糾紛調解聯盟(Tripartite Alliance for Dispute Resolution)申請對爭議進行調解,如調解未解決爭議的,方可根據2016年《雇傭索償法》向雇傭糾紛索償庭(Employment Claims Tribunal)起訴。

在擬議修訂下,不當解雇將由雇傭糾紛索償庭判決,并向雇主和雇員提供“一站式服務”,旨在提供低成本、高效快速的爭議解決方式。此外,鑒于《雇傭法令》將適用于全體雇員,所有雇員都可以向雇傭糾紛索償庭起訴。

雇員福利

《雇傭(修訂)法案》還尋求解決雇員福利。人力部將被授權制定與雇主對雇員行為有關的法規,以?;す馱北苊饈艿接興鴯馱備@娜魏喂陀緞形?。

總結

《雇傭(修訂)法案》引入的各項變化顯示新加坡轉向更有利于雇員利益?;さ奶逯?。這些變更將對在新加坡從事經營的公司雇用并管理其雇員產生重大影響,因為雇主必須在雇傭活動中始終遵守《雇傭法令》。現行體制下,不受《雇傭法令》保障的雇員,其同雇主的關系將受到雙方之間的雇傭合約的管轄,而《雇傭(修訂)法案》將對現行制度做出重大變更。

此外,所有雇員都可以享有《雇傭法令》和2016年《雇傭索償法》(Employment Claims Act)規定的爭議解決機制(該等機制旨在為爭議解決提供低成本、便捷的解決方法),雇主可能面臨更高的雇員索賠風險,包括潛在的高價值爭議。因此,企業應熟悉這些變化,更新其雇傭政策、程序和慣例以及雇傭合約,以應對將于201941日起生效的經修訂的 《雇傭法令》。

(來源:高偉紳律師事務所)


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